为帮助新员工迅速熟悉业务、融入公司文化，公司于5月7日开始组织开展为期两周的新员工集中培训，30余名入职一年以内的新员工参加了此次培训。

公司根据新入职员工市场化特征，结合融资租赁业务特性，精心设计了时间紧凑、结构合理、内容丰富的新员工入职课程体系，课程涵盖了融资租赁业务实操技巧、财税资金管理、法律风险管理、薪酬绩效、企业文化等五大模块。授课讲师大部分是来自金融板块、融资租赁公司各业务领域的负责人及业务骨干。为确保整体培训效果，各位讲师在工作之余精心备课，针对性地录制了动画课程，力求将工作中积累的经验与心得通过生动、丰富的案例毫无保留地传授给新员工。

第一堂课在“破冰之旅”的小游戏中开始，大家依次进行自我介绍，互相随机指出对方姓名，在活跃课堂氛围的同时增进了学员彼此间的了解。为提高学员参与课堂互动的积极性，讲师在授课中穿插安排了提问环节，采用回答问题发放扑克牌累加积分的激励方法，以促进员工积极主动参与课程学习，有针对性解决了学员在学习过程中的疑问。同时为进一步开阔员工视野，对标行业优秀公司先进经验，公司还特别邀请了华润租赁文旅行业专家分享了旅游行业融资租赁项目的开发经验，通过行业之间的交流，增进了公司对国内文旅行业发展特点、旅游行业融资租赁项目开发要点的了解，为公司在文旅行业的专业能力建设打下良好基础。

通过前三天的培训，新员工普遍反映收获颇丰，后续新员工还将根据金融板块统一安排，前往长湾领导力发展中心参加金融板块组织的新员工训练营，并参加公司后续一周的精彩纷呈的课程培训，预计本次培训将会帮助新员工全面提升业务操作技能，增进对中国广核集团的文化认同，快速地融入融资租赁公司团队。